Administratief medewerker tijdelijk

Als administratief medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van administratieve processen die zorginstellingen ondersteunen. Je werkt in een klein, hecht team en zorgt ervoor dat gegevens tijdig en nauwkeurig worden verwerkt. Met jouw oog voor detail en sterke organisatorische vaardigheden weet je prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.

Wat je gaat doen:

• Invoeren en verwerken van opdrachtaanvragen, offertes en orders in de administratie.
• Voorbereiden van facturatie: controleren en bewerken van gegevens voor (verzamel)facturen.
• Onderhouden van contact met debiteuren.
• Plannen van routes.
• Beantwoorden van vragen: telefonisch contact onderhouden met klanten, opdrachtgevers en leveranciers.

Dit hebben wij jou te bieden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.574,01 en € 3.223,07 op basis van een fulltime dienstverband.
• Tijdelijk contract tot en met eind september.
• Werkweek van 24 tot 40 uur.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Gratis parkeergelegenheid en een fietsvriendelijke locatie.

We zoeken een administratief medewerker die nauwkeurig, klantgericht is:

• MBO-3 werk- en denkniveau, bij voorkeur administratief gericht.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een administratieve rol.
• Vaardig in administratie, plannen en voortgangscontrole.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en oog voor detail.
• In het bezit van een rijbewijs.

HartingBank, gevestigd in Helmond, is dé specialist binnen Medux voor het leveren, beheren en onderhouden van zorghulpmiddelen voor zorginstellingen. Met een focus op duurzaamheid en innovatie ondersteunen we zorgprofessionals om hun werk beter te doen en bieden we klanten de juiste ondersteuning.

Bij HartingBank werk je in een klantgerichte en flexibele omgeving waar samenwerking en transparantie centraal staan. We investeren in jouw persoonlijke en professionele groei door middel van trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.

Klaar om samen met ons een verschil te maken in de zorgsector?